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壓力表廠家的女性領導層。田納西州納什維爾(2013年9月25日)-明星
耐高溫壓力表和商業的以至于大學今天宣布,他們最新發布的企業領導人口普查顯示女性增加了50%在田納西州上市公司在董事會擁有兩個或兩個以上的女性相比,之前的研究。議長貝絲哈維爾和主講人愛麗絲SchroederundefinedWarren巴菲特傳記作家和董事在許多國際boardsundefinedaddressed這項新研究結果和多樣性的重要性在田納西州的治理超過400商業領袖在電纜的第四屆董事會行走堂活動9月19日以至于艾倫的舞臺。
“我們鼓勵這種進展平衡企業領導在我們的一些最大、最突出的組織,但研究表明,田納西州仍在底部四分位數為女性在領導與其他國家相比,”蘇珊說艾倫·哈金斯執行主任電纜。“有線電視公司董事會的女性團隊多年致力于教育田納西州商界領袖在有形和無形的好處在董事會性別多元化,雖然仍有工作要做,這個新的研究指出,壓力表動力和有遠見的轉變,我們國家的勞動力和消費者期望。”
年度董事會星光早餐榮譽個人和公司領導為田納西州從最低數量的女性在領導國家領導層的多樣性,更緊密地與該國家的勞動力和消費者人口統計數據。除了引入收入研究結果,電纜宣布2013年10月推出其開創性的公司董事會學院,后競爭搜索田納西州女性董事會相關的財政水平,一般和專門的壓力表行政經驗。學院將支持董事會候選人,他們追求和考慮他們的第一個公司的董事會席位。
“2013年首屆類電纜的公司董事會學院已經被選擇,和這群令人印象深刻的女性代表田納西州的一些最成功的公司將在10月開始這個
壓力表報價項目,”哈金斯說。“交付與田納西章的女性公司董事,學院將提供一個課程由女性擔任一些世界上最負盛名的董事會。我們期待提供一流的2014年春天。”
田納西州納什維爾電纜是最大的和最完善的網絡專業人員超過600名成員,幫助婦女的35年歷史充分發揮他們的潛力。組織的使命的“連接婦女和機會”塑造了其網絡計劃和宣傳計劃,并創建了一個有遠見的基礎設施在全國范圍內擴張。電纜的特點倡議,女性在公司董事會,致力于越來越多的女性在田納西州公司董事會和行政套房,并幫助領導,在全國范圍內運動。壓力表
儀表控制電纜InterOrganization網絡的一員,是一個17個婦女組織聯盟共同的使命在美國這提供了國家環境基準研究和提高我們的資源在田納西州帶來積極的變化。
以至于大學提供了一個完整的文科教育的特點是一個集成的基督教信仰和實踐與學術卓越,準備每個學生精神、智力、社會和身體生命和永恒。以至于學生學術創新的課程和畢業要求的挑戰,精神和作為全球社區公民的角色。以至于提供八個壓力表專業學士學位,78年或145年本科學習領域,一些在進行職前培訓程序和加速成人學位課程為那些希望在晚上完成他們的本科學位。大學還提供了25個碩士學位,四個教育專家學位和三個博士學位58的研究領域。
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